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Nuestras metodologías

Sentido de Pertenencia

  • Lucía Gato en una sesión de trabajo
  • Sesión de trabajo
  • Teamwork
  • Teamwork
  • Teamwork

El sentido de pertenencia y el compromiso de los empleados hacia la empresa es un proceso que se trabaja desde el interior de la organización. La finalidad es trasmitir los valores corporativos para que sus trabajadores sientan la empresa como propia. Así, las personas se preocuparán por todos los aspectos de la organización, y se ocuparán en la mejora de la misma en su conjunto.

Si sienten orgullo de pertenencia, van a mirar por el bien común e intentarán mejorar todo lo posible dentro de la organización. Esta identidad de pertenencia se logra gracias al esfuerzo entre la organización y los trabajadores, y los beneficios repercutirán directamente en la empresa, ya que los éstos aportarán mayor implicación y compromiso con su trabajo.

BENEFICIOS DE UN BUEN SENTIDO DE PERTENENCIA: QUÉ PUEDES GANAR.

  • Personas implicadas y motivadas y orgullosas de su organización
  • Las personas tienen experiencia con el cliente, siendo del back office como del front office
  • Las personas se sienten parte de la marca
  • Las personas colaborar entre equipos y departamentos
  • Fidelización del talento

EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN CADA ORGANIZACIÓN ES ÚNICO. NUESTRA METODOLOGÍA TAMBIÉN. ACTUAMOS EN...

  1. Situaciones de fusión, absorción o compra de empresas, para generar cultura corporativa.
  2. Situaciones de expansión e internacionalización
  3. Restructuraciones empresariales.
  4. Cambios de mercados o actividades empresariales
  5. Promover que las personas de la organización transmitan la marca al mercado: identidad
  6. Crear identidad de marca con los valores de la misma
  7. Crear el sentido en las personas de la organización para potenciarlas y motivarlas
  8. Favorecer el liderazgo empresarial propio.
  9. Llevar la experiencia del cliente dentro de la organización.
  10. Implantar el liderazgo empresarial y la iniciativa abandonando el victimismo
Hacer. Reflexionar. Pensar. Decidir.

Clientes que apuestan por este servicio

¿Cómo lo hacemos? Metodología

Live Training, Teatro del Cambio, Metodologías de equipo, Coaching

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Beneficios de este proceso:

  • Ayuda a personas, equipos y organizaciones a reaccionar y afrontar situaciones organizativas aparentemente difíciles, saliendo de ellas fortalecido/a y con más recursos para la Innovación y el cambio.
  • Permite abordar situaciones complejas con humor, lo cual hace que las personas disfruten aprendiendo y aprendan a disfrutar trabajando.