Modelo Praxis.
Nuestro enfoque

Aprender a aprender.
Organizaciones que aprenden

  • Lucia Gato explicando un ejercicio
  • Asistentes haciendo un ejercicio
“Gestionar lo
desconocido y
la incertidumbre
para generar
la respuesta
adecuada”

Desde Praxis creemos firmemente en el aprendizaje como Clave de Futuro.

Para liderar el mercado es vital aprender más rápido que la competencia, tanto a nivel personal, como profesional y organizativo, es necesario adaptarse, esto significa aprender a aprender. Este proceso consiste en despojarse de aquello que nos hace sentir cómodos, porque es algo que dominamos o conocemos, nos hace sentir seguros.

El desafío para aprender está en escuchar, gestionar lo desconocido (qué nos ocurre emocionalmente ante lo desconocido) y la incertidumbre para generar la respuesta adecuada (no sabemos si vamos a fracasar o no...).

Para construir organizaciones que aprenden, las personas necesitamos desarrollar estas competencias y procesos organizativos diseñados para fomentar este proceso de aprendizaje: saber declararse incompetente, permitir los errores, aprender de los mismos, etc.

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