SERVICIOS.
Nuestras metodologías

Metodologías:
Sistemas de feedback 360º

¿Qué es?

Para desarrollar, cualquier proceso o sistema es necesario medirlo.

Desde Praxis hemos construido herramientas rigurosas metodológicamente, bajo modelos internacionales de prestigio reconocido, que nos ayudan a medir, evaluar y desarrollar las competencias que generan valor en los equipos y líderes en los entornos actuales.

Estas herramientas de autovaloración y de 360º están diseñadas para medir la percepción que tiene tu equipo de trabajo, tus compañeros, tus clientes y tu mismo/a sobre su forma de aplicar ciertas habilidades en la Gestión Directiva o de liderazgo.

Incluyen informes que identifican las áreas de éxito y las de mejora, aportando planes de acción concretados en comportamientos y compromisos de acción.

Se trabaja siempre bajo un riguroso código de de confidencialidad (consulta política de privacidad).

Sistemas de los que disponemos:

  • Comunicación de calidad. CdC.
  • Desarrollo Equipos de trabajo DET: Trabajo en Equipo.
  • Desarrollo Equipos de Trabajo DET: Liderazgo.
  • Competencia Socio emocionales.

Ejemplos de aplicaciones

  1. Acompañamiento de otros procesos como el shadowing/acompañamiento y el coaching personal o de equipo.
  2. Evaluación y desarrollo del liderazgo.
  3. Desarrollo del clima profesional.
  4. Favorecer la participación desarrollo de los equipo.
  5. Mejora en la coordinación.

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Beneficios de este proceso:

  • Desarrollo de planes de acción para la mejora de la persona líder y su equipo.
  • Desarrollo de competencias y habilidades.
  • Mejora de equipos de trabajo.
  • Potenciar el talento.
  • Desarrollo de la conectividad entre personas y equipos.
  • Favorecer el desarrollo de la reinvención.
  • Potenciar áreas de oportunidad de las personas, equipos y organizaciones.