Clientes.
Case studies

Ederfil Becker

Logo de Ederfil Becker

Visitar web

Proyectos desarrollados:

  • Desarrollo cultural de la Cooperativa
  • Desarrollo Valores Cooperativos.
  • Desarrollo de Equipos de alto rendimiento
  • Sistema de desarrollo por competencias.
  • Liderazgo empresarial
  • Diseño Customer Journey.

 

Testimonios:

José Antonio Baile

Sales Manager

"Ha sido una experiencia muy enriquecedora desde el punto de vista personal. La autoconciencia, el tomar perspectiva que supone desarrollo en el plano personal se traslada de inmediato a las relaciones dentro del equipo y de la organización. El plano emocional en el ámbito de las relaciones dentro de las organizaciones, como personas que somos, que sentimos, que creamos, que nos relacionamos. Destacaría el "trabajo" de la parte emocional y de relaciones en lugar de aplicar meras técnicas o herramientas estándares. Proyectos como éste nos ayudan a tomar conciencia de lo que somos y, sobre todo, a darnos cuenta del potencial que tenemos si desarrollamos la forma de relacionarnos, como equipo y como organización. Ayuda a que confiemos más los unos en los otros".

 

María Jesús Zabaleta

Directora Financiera

""Ha sido una experiencia diferente, ya que se analiza en profundidad a las personas y los motivos que hace que las personas estén satisfechas o bloqueadas, es decir, cómo cuenta su situación emocional en su comportamiento diario. Darme cuenta de lo importante que es el tema emocional en las relaciones con mi equipo/empresa. Para mí, hasta ahora, era vital el direccionamiento/la concreción en el compromiso, la apertura, la fiabilidad, la visión global... Sin embargo, ahora soy consciente, de que además de lo anterior, cuenta y mucho el tema emocional".
Maider Martín

Responsable de Recursos Humanos

"Muchas veces estos proyectos quedan en simple teoría, pero en nuestro caso, el llevarlo a la práctica y el que esté en marcha, es lo que marca la diferencia. Es increíble comprobar en el día a día cómo pequeños cambios en nuestras actitudes provocan cambios en otras personas, que a su vez en otras y así sucesivamente. Hemos visto cómo el depositar la confianza en las personas da sus frutos y mejora el Trabajo en Equipo. Está claro que si queremos tener una ventaja competitiva sostenible en el tiempo, éste es uno de los caminos a desarrollar".

Enviar a un amigo

Introduce el mail de la persona a la que quieres enviar este contenido.

Ver más Case studies